?4月13日上午，集團公司舉行2022年度經理層經營業績考核責任書簽約儀式，中國建研院副總經理尹波出席簽約儀式，集團公司領導班子成員、職能部門負責人參加了簽約儀式。
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簽約儀式上，集團公司黨委書記、董事長馮祿分別與副總裁周宜虎、馬驥、張紹發、狄彥強、石磊，總會計師劉羊子簽訂了《2022年度經營業績考核責任書》，集團公司副總裁周宜虎代表經理層成員表態發言，目前集團公司改革發展的形勢嚴峻、任務繁重，經理層責任和壓力重大，他表示班子成員會堅守契約精神，切實扛起責任擔當，迎難而上，奮力拼搏，全力以赴，攻堅克難，努力圓滿完成今年各項工作的目標任務。
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尹波作總結講話，提出三點要求，一是認清形勢，提高意識，深刻領會國有企業改革的核心要義。要從完善中國特色現代企業制度、市場化的用人機制和國資監管體系三個方面把握央企改革的實質內涵。二是腳踏實地，義不逃責抓好集團公司的經營業績。要將經營業績作為發展的首要工作，也要處理好改革中的各種歷史問題，要高度重視現金流的管理，嚴禁沒有收入的合同、沒有利潤的收入、沒有現金流的利潤。三是擔當作為，事不避難迎接面對各種風險挑戰。班子成員要從講政治、守規矩、敢斗爭、無私心、學本領、促團結六個方面提高站位、提升能力。
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馮祿還向集團公司職能部門正副職負責人頒發了2022年度聘書，他強調，今年是集團公司的管理提升年，職能部門負責人要以此次改革作為工作的新起點，以高度的責任感、使命感展現新擔當新作為，敢于碰硬，團結協作，互相補位，以高質量的管理助力集團公司高質量發展。
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